新着質問一覧【すべて】
該当件数：689件
アルバイトスタッフが雇用契約にある退職予告を無視して突然会社や他スタッフを誹謗中傷して辞めていきました。
急にできたシフトの穴を埋めるのに非常に苦労しましたし、不誠実な対応に幻滅しました。
約束していたシフトを守らず無断で欠勤する契約違反の状態ではないかと思いますが、働いた分の給与は支払う必要があるのでしょうか？
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書籍やパンフレットなどの媒体を作る際のご相談です。
作者のYouTubeチャンネルに寄せられた、他者のコメントを許可なく媒体に使用することは問題あるでしょうか？
コメントした方が誰か判別できるような情報（氏名やアカウント名）は使用しません。
◼️想定している記載方法は以下のとおりです。
こんなコメントをいただきました。
「この動画を見て元気になった」
「私も家族を大切にしようと思った」
そもそも載せることが可能なのか、...
1名が回答 もっと見る
平素、お世話になっております。
エンド・エージェント・私の三者契約の案件で、ご相談がございます。
単月稼働-月108時間契約をしたところ、実際の積算時間が136時間となりました。そのまま請求を立てたところ、超過分は支払えないとエージェントから連絡があり、明日に三者面談を行うとの旨、連絡が届きました。
正直なところ、私としましては何を話し合うのか検討が付きません。三者面談で、どういった姿勢と対応をすべきかご助言いただけますと幸いです。
以上の件、何卒よろ...
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