新着質問一覧【労務関連（社会保険・就業規則等）】

勤怠情報が個人情報にあたるのか、また、管理監督者のみ把握など法律として決まっていることがあるのか、教えてください。勤怠情報を誰でもが見れる仕組みにしていることに一因もありトラブルとなっています。会社としては勤怠システムで最終退出者がいないことを確かめて、鍵などを閉める必要があるため、誰もが確認できる仕組みになっているようです。そのため有給休暇取得などの把握も可能となります。勤怠情報は個人情報にあたり、管理職などに限定するなど決まっていることがあれば教えてください。

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社会保険料について質問です。
今月に月途中（10/8付）で退職する職員がいます。
社会保険料は1日でも入っていると全額かかるのでしょうか？
ネットで調べると月途中の場合、退職月の社会保険料は取らないと記載されているのを見たので。
貴社は月末締め翌月20日払いです。
今回の質問は10月分給与（11月支給）の場合になります。
ご回答お願い致します。

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アルバイトスタッフが雇用契約にある退職予告を無視して突然会社や他スタッフを誹謗中傷して辞めていきました。
急にできたシフトの穴を埋めるのに非常に苦労しましたし、不誠実な対応に幻滅しました。
約束していたシフトを守らず無断で欠勤する契約違反の状態ではないかと思いますが、働いた分の給与は支払う必要があるのでしょうか？

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雇用契約についてお伺いします。
フリーランスの仕事とは別に、会社と正社員といして雇用契約をしています。
入社時6ヶ月間の雇用契約を締結後、会社から契約内容の変更を提案されました。
理由は、ポジションに見合った働きができていないからとのことです。
実際は、入社後まともな引き継ぎが行われなかった為、業務を行えない状況にあります。
現管理職を解任すべく、事前説明なしに私が雇用され、現場からの反発が強くて質問しても教えてもらえないのです。
【質問】...

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年度内に会社を退職して個人事業主になるにあたり、ご相談させていただきます。
①健康保険について、任意継続か国保かを検討中です。現職と役所に保険料を確認して、任意継続の方が月額保険料が安いことがわかりました。ただ、一般的に独身で扶養なしの場合は国保の方が安くなるというお話をよく聞きますが、任意継続の方が安くなるパターンはよくありますか？年収は500-550万程です。今年度は保険料が安い方に加入し、来年度はまた役所に問い合わせして、どちらに加入するか検討する形がベストでしょ...

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