新着質問一覧【労務関連（社会保険・就業規則等）】

医療保険が適用される訪問看護事業において、
利用者と締結する契約書や同意書は、電子契約での締結でも問題がないでしょうか。
また締結後はデータでの管理でも問題がないでしょうか。

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ハラスメント行為者の社員が、会社処分に従わなかった場合の対処の仕方について教えてください。
例えば、会社が被害者からの訴えにより、第三者、行為者にヒアリング調査を行った結果、ハラスメント行為と判断したとします。そして、社内ハラスメント防止規定に則り「始末書」提出の処分を下しました。その決定に社員が従わなず、始末書の提出を拒否した場合、会社としてはどういう対処をするのか。
また、処分に従わないことが続くと退職してもらうこともありうるというのを、どこまで言っていいもの...

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社員がダブルワークを希望しています。
当社は、土日週休二日、週40時間勤務です。
副業は、土日、祭日、その他当社会社休日にあたる日のAM4:00～AM7:00です。
副業を許可するにあたり、注意しておかなければならない点はあるのでしょうか。

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個人会社の代表をしているのですが、法人名義で受託していたコンサルから、その企業の役員になり、雇用収入の方が上回ったため個人会社の役員報酬をゼロにしたいです。自分の個人会社の社会保険料もゼロにできるのでしょうか？

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お世話になります。
労務に関してのご質問になります。
私は現在、契約社員にて勤務しております。
職種はインフラエンジニアになります。
こちらの会社では案件ごとでの契約になり単価によって給料が変更致します。SES契約になります。
先月で客先の案件の契約が終了致しました。
次の案件が決まるまで自宅待機の状態です。自社より給料は全額の支給は出来ないとの回答です。
半分くらいみたいとこ回答です。
この場合は給料はどのくらい支給されるので...

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